يواجهَ مُوَظفو الموارد البشريَّة والْقائمون على التَّوْظيف صعوبةً كبيرةً في توظيفِ الأشخاصِ الذينَ يتمتعونَ بمهاراتٍ مناسبةٍ للقيامِ بعملِ ذو مهامَ عديدةٍ، بسببَ التطورِ الدائمِ والمستمرِ للنظامِ البيئيِ الرقميِ. حيثُ يعدْ اختيارُ الموظفينَ الموهوبينَ وأصحابِ المهارةِ والكفاءاتِ العاليةِ أمرَ ضروريا، لأنهُ يضمنُ وجودَ بيئةِ عملٍ رائعةٍ ويساهمُ في نموِ الأعمالِ بشكلٍ عامٍ. وكما كنا قدْ أسلفنا سابقا بأنَ عمليةَ التوظيفِ واختيارِ الموظفِ المناسبِ، تغيرتْ على مرِ السنينَ وأصبحتْ الآنَ أكثرَ شمولاً بطبيعتها، للحصولِ على الجوهرِ الحقيقيِ لشخصيةِ المرشحِ لنيلِ العملِ، وسماتهُ ومهاراتهُ، ليتناسب معَ الشركةِ أوْ المؤسسةِ التي سيكونُ جزءا منها. في هذا المقالِ سنقومُ بتعريفكمْ على أهمِ المهاراتِ التي يجبُ أنْ تحرصَ على امتلاكها للحصولِ على وظيفةِ أحلامكَ.
-
معرفة الشركة أو المؤسسة التي ترغب بالعمل معها:
ماذا تعرفُ عنْ شركتنا؟ سؤالٌ قدْ يتمُ طرحهُ على معظمِ الأشخاصِ الذينَ يقومونَ بالتقدمِ للعملِ بشركةِ أوْ مؤسسةِ ما. لذا فمنْ المهمِ جدا أنْ تقومَ بدراسةٍ شاملةٍ للشركةِ أوْ المؤسسةِ التي تتقدمُ للحصولِ على وظيفةٍ فيها، لأنَ ذلكَ سيساعدكَ على تحديدِ ما إذا كانَ يجبُ عليكَ قبولُ الوظيفةِ إذا تمَ اختياركَ، ومدى توافقِ أهدافكَ معَ المسؤولياتِ والمهامِ التي ستوكلُ إليكَ، وكذلكَ القيمةُ المضافةُ والفرقُ التي ستحدثهُ إذا انضممتُ للعملِ في الشركةِ.
-
معرفة المجال أو التخصص:
يُفضِّل مُوَظفو الموارد البشريَّة والْقائمون على التَّوْظيف الأشْخاص ذَوِي الخبْرة فِي مَجَال مَا، أَكثَر مِن الأشْخاص الَّذين لَم يَسبِق لَهُم العمل فِي هذَا المجَال، أو لَا يمْتلكون أَيَّة معْلومات عَنْه. إِذ أنَّ المعْرفة الجيِّدة فِي المجَال أو الاخْتصاص لََا يُمْكِن أن تَتَحقَّق إِلَّا عِنْدمَا يَكُون الشَّخْص قد عَمِل بِشَكل مُكرَّس فِي هذَا المجَال وَطوَّر مهاراته فِيه. لِذَا عِنْد تَقدمِك لِوظيفة مَا، تَأكَّد مِن أنَّ لَديْك المعْرفة الكافية فِي هذَا المجَال الوظيفيِّ، لِأداء المسْؤوليَّات المذْكورة فِي الوصْف الوظيفيِّ بِشَكل مُتقَن.
-
المهارات المعرفية:
تُعتَبَر مهارَات مِثْل التَّفْكير المنْطقيِّ، واتِّخَاذ القرَار المناسب، والْإدْراك البصَريُّ، ومَا إِلى ذَلِك، مهارَات هَامَّة وَحاسِمة عِنْدمَا يَقُوم مُوَظفو الموارد البشريَّة بِاخْتيار الموظَّفين، حَيْث تَلعَب هَذِه المهارات دوْرًا أَساسِيا فِي التَّأْثير على إِنْتاجيَّة وَأَداء الموظَّفين المحْتملين، كمَا تَعتَبِر هَذِه المهارات حَيَويَّة وضروريَّة لِضمان نَجَاح أيِّ مُهمَّة.
-
شبكة العلاقات الاجتماعية:
لَا تُقلِّل مِن شَأْن وأهمِّيَّة شَبكَة علاقاتك الاجْتماعيَّة، لِأنَّ تَوَاصلَك الدَّائم مع زُمَلائِك ومحيطك العمَليِّ مِن مُشْرفِين ومدْرَاء بِالْإضافة إِلى أصْدقائك، طَرِيقَة رَائِعة لِلْبقَاء على اِطِّلاع دَائِم بِأحْدث وأفْضل طُرُق العمل فِي مَجَال شَركَتِك، لِأنَّ كُلَّ شَخْص مِنْهم لَديْه شَيْء جديد لِيقدِّمه ولتتعلْمه مِنْه. لِذَا اِحْرِص على المدى اَلطوِيل، على الاسْتفادة والْعَمل على إِدارة شَبكَتِك وعلاقاتك المهْنيَّة طَوَال فَترَة عَملِك.
-
الكفاءات الشخصية:
فِي أيِّ مُقَابلَة عمل، يَقُوم مُوظَّف الموارد البشريَّة بِتقْيِيم جميع جَوانِب المرشَّحين لِنَيل عمل مَا، بِمَا فِي ذَلِك صِفاته الشَّخْصيَّة مِثْل الإبْداع والتَّفْكير التَّحْليليِّ واتِّخَاذ القرَار، والذَّكاء العاطفيُّ وغيْر ذَلِك. لِذَا لَا تُركِّز فقط على مهاراتك الفنِّيَّة والْعمليَّة، بل تَعرِف أَكثَر على نَفسِك، وَقُم بِصَقل جميع مهاراتك بِمَا فِيهَا مهارَات التَّعامل مع الآخرين، فَهذَا سيساعدك على كَسْب اَلمزِيد مِن النِّقَاط، وجعْل فُرْصتك تزيد فِي اَلحُصول على العمل
