ماهي المواضيع التي يجب عليك تجنب سؤال المحاور عنها في مقابلة العمل

هناكَ بعضُ الأسئلةِ منْ الأفضلِ تجنبِ طرحها في مقابلةِ العملِ تجنبَ التشاؤمِ، وتجنبَ أيِ أسئلةٍ تركزُ على الفوائد الشخصية التي ستحصلُ عليها بدلاً منْ الأداءِ، أوْ أيِ شيءٍ آخرَ يعطي انطباعا بأنكَ مهتمٌ بمصلحتكَ الشخصية عوضا عنْ المصلحةِ العامةِ للشركةِ

ضعْ في اعتباركَ دائما أنَ المحاورينَ يكونونَ أفكارهمْ الأوليةَ عنكَ كشخصٍ حقيقيٍ أثناءَ المقابلةِ، لذا حاولَ ألا تناقشَ معهمْ الموضوعاتِ التاليةَ:

• الأسئلة البديهيةِ:

يتوقعَ أصحابُ العملِ منْ المتقدمينَ أنْ يبحثوا عنْ الوظيفةِ والشركةِ قبلَ المقابلةِ للحصولِ على معلوماتٍ عامةٍ عنها، فإذا قمتُ بطرحِ أسئلةٍ بديهيةٍ أوْ مبسطةٍ حولَ الوصفِ الوظيفيِ، على سبيلِ المثالِ، فهذا يدلُ على أنكَ لمْ تقضْ وقتا كافيا في البحثِ عنْ الشركة أوْ الوظيفةِ مما يعطي انطباعاً بأنك غير مهتم.

• وظائف أخرى:

على الرغمِ منْ أنَ مناقشةَ فرصِ الترقيةِ ليستْ فكرةً سيئةً بالضرورةِ، إلا أنَ السؤالَ عنْ وظائفِ أخرى غيرِ تلكَ التي تتقدمُ لها يعدُ أمرا غيرَ مرغوبٍ فيهِ. قدْ يعطي هذا انطباعا حولَ اهتمامكَ بالمنصبِ الذي تتقدمُ لأجلهِ.

• السؤال عنْ الدخلِ والامتيازاتِ:

ما لمْ يقمْ موظفُ المواردِ البشريةِ أوْ صاحبِ العملِ بذكرها أولاً، فإنَ السؤالَ عنْ الدخلِ والامتيازاتِ يميلُ إلى التأثيرِ سلبا على الطريقةِ التي يحكمُ بها القائمُ بإجراءِ المقابلةِ على إخلاصكَ للوظيفةِ واهتمامكَ بها.

• الأسئلة الشخصيةِ:

إنَ طرحَ أسئلةٍ شخصيةٍ أوْ أسئلةٍ غيرِ ذاتِ صلةٍ بالعملِ لموظفِ المواردِ البشريةِ أوْ صاحبِ العملِ أوْ أسئلةٍ غيرِ ذاتِ صلةٍ بعملهمْ يبدو غيرَ لائقٍ وغيرِ محترمٍ لذلكَ تجنبُ طرحِ هذا النوعَ منْ الأسئلةِ أثناءَ مقابلةِ العملِ.

• بالإضافةِ إلى الأسئلةِ المذكورةِ أعلاهُ، منْ المفيدِ الاطلاعِ على قائمةٍ منْ السيناريوهاتِ المحددةِ لتجنبِ طرحِ هذهِ الأسئلةِ على المحاورِ. يساعدكَ هذا في إعدادِ أسئلةٍ أكثرِ ملاءمةٍ لطرحها على صاحبِ العملِ أوْ موظفِ المواردِ البشريةِ، إما قبلَ المقابلةِ أوْ بعدها.

فيما يلي بعضُ الأمثلةِ على الأسئلةِ التي يجبُ تجنبَ طرحها على المحاورِ:

• ما هيَ مسؤولياتي في هذا المنصبِ الوظيفيِ؟

منْ المهمِ أنَ تفهمَ الوظيفةِ جيدا قبلَ أنْ تذهبَ للمقابلةِ. بدلاً منْ ذلكَ، استفسرَ عنْ طبيعةِ اليومِ العاديِ بالنسبةِ لشخصِ ما في المنصبِ الذي تجري معهُ المقابلة.  إذا وجدتْ أنَ المقابلةَ أوْ الوصفِ الوظيفيِ لمْ يذكرْ جوانبَ معينةً منْ الوظيفةِ، فلا تترددُ في متابعتها. منْ المرجحِ أنَ المحاورَ يأخذُ هذا على أنهُ مصلحةٌ مشروعةٌ في المنصبِ. كما يوفرُ إجاباتٍ تمنحكَ فهما فريدا للوظيفةِ وثقافةِ المؤسسةِ أوْ الشركةِ.

• ما هوَ عملُ المؤسسةِ أوْ الشركةِ بالضبطِ؟

يظلّ البحثُ عنْ الشركةِ أوْ المؤسسةِ أحدَ أهمِ جوانبِ التحضيرِ لمقابلةِ العملِ. منْ الأهميةِ بمكانِ ما فهمُ هدفِ المؤسسةِ والغرضِ منها قبلَ الحضورِ للمقابلةِ. ضعْ في اعتباركَ تركيزَ أسئلتكَ على جوانبِ ثقافةِ المؤسسةِ أوْ الإنجازاتِ التي لمْ تتمكنْ منْ اكتشافها بنفسكَ. والأهمَ منْ ذلكَ، أنهُ منْ خلالِ طرحِ أسئلةٍ توضحُ ما الذي أنجزته أثناءَ دراستكَ أوْ خبرتكَ في العملِ، فمنْ المرجحِ أنْ تتركَ انطباعا إيجابيا لدى صاحبِ العملِ أوْ موظفِ المواردِ البشريةِ.

• منْ همْ المنافسونَ الرئيسيونَ للشركةِ؟

لا يدركُ العديدُ منْ الأشخاصِ الذينَ تمتْ مقابلتهمْ أهميةَ معرفةِ معلوماتٍ كافيةٍ عنْ الشركةِ قبل إجراءِ المقابلاتِ. لأنَ منْ شأنِ ذلكَ أنْ يساعدكَ على تجنبِ الدخولِ في المقابلةِ دونَ معرفةِ ما يجبُ مناقشتهُ. ببساطةٍ، تجنبُ طرحِ أيِ أسئلةٍ، بما في ذلكَ الأسئلةُ المتعلقةُ بالمنافسينَ، والتي كانَ منْ الممكنِ أنْ تحصلَ عليها بنفسكَ لوْ قمتُ بالتحضيرِ والبحثِ بشكلٍ مناسبٍ.

• هلْ هناكَ وظائفُ أخرى متاحةٌ؟

ركزَ على المنصبِ الذي تجري المقابلةُ منْ أجلهِ، ما لمْ تكنْ تتقدمُ للحصولِ على وظيفةٍ مؤقتةٍ. حيثُ يميلُ أصحابَ العملِ إلى البحثِ عنْ المتقدمينَ الملتزمينَ بالبقاءِ والتقدمِ في هذا المنصبِ على مدارِ عددٍ منْ السنواتِ. كما أنهُ يمكنكَ الإجابةَ على هذا السؤالِ بنفسكَ منْ خلالِ توسيعِ نطاقِ البحثِ عنْ وظيفةٍ.

• متى أحصل على ترقيةٍ أوْ أحصلُ على زيادةٍ في الراتبِ؟

بينما يظلُ التحسينُ الذاتيُ والنموّ المهنيُ جديرا بالثناءِ، فأنتَ لا ترغبُ في معالجةِ موضوعاتِ خارجِ مقابلتكَ الحاليةِ أوْ طلبِ الامتيازاتِ أوْ المزايا غيرِ المكتسبةِ. بدلاً منْ ذلكَ، ركزَ أسئلتكَ على ما تقدمهُ وتقديمهُ إلى المؤسسةِ بدلاً منْ التركيزِ على ما تحصلُ عليهِ منها على المدى القصيرِ. تملي آدابَ المقابلةِ الشائعةِ عدمَ طرحِ الأجورِ والامتيازاتِ لوظيفةِ لا تشغلها حاليا.

• متىْ يمكنني البدءُ في أخذِ الإجازاتِ؟

عندما تكونُ في مقابلةِ عملٍ، ركزَ أكثرُ على الأيامِ التي تخططُ للعملِ فيها بدلاً منْ الأيامِ التي ستعطلُ فيها. وإلا فإنَ هذا سيدلُ على عدمِ اهتمامكَ بالشاغرِ الوظيفيَ كما سيعطي الانطباعُ بأنكَ تفتقرُ إلى أخلاقياتِ العملِ، لأنَ الموظفَ المحتملَ الذي يقومُ بالسؤالِ عنْ الإجازاتِ برأيِ أصحابِ العملِ هوَ شخصٌ لا يريدُ أنْ يكونَ في هذا المنصبِ.

• ما هوَ أصعبُ جانبِ منْ جوانبِ العملِ في هذهِ الشركةِ؟

هذا السؤالِ يطلبُ منْ الشخصِ الذي يقومُ بإجراءِ المقابلةِ أنْ ينتقدَ مكانُ عملهِ. منْ شأنِ ذلكَ أنْ يضيفَ جانبا سلبيا للمقابلةِ الأمرَ الذي سيؤثرُ سلبا على صورةِ صاحبِ العملِ عنكَ كمرشح لهذا المنصبِ.

لذا وبدلاً منْ إثارةِ النقدِ وملءِ المقابلةِ بحوارٍ غيرِ سارٍ، ضعْ إطارا لأسئلتكَ بطريقة ترحبُ بالمعرفةِ والتحدي وشجعَ القائمُ بإجراءِ المقابلةِ على رؤيةِ توظيفكَ لديهمْ كخطوةٍ إيجابيةٍ للمؤسسةِ.